上支付宝:“一诺千金”不欠薪,明年招到更多人!

2019-12-31


大家好!
2019年即将结束
我的好朋友支付宝-芝麻信用小编
前两天在支付宝生活号上向大家征集了许多
#别人家的老板#的故事。
天呐,看完真香


我从他那边搬运几篇过来给大家

#是你赚的都给你#
和老板打了8年工,上一年他说,好好干,是你赚的都给你,我想想也是笑嘻嘻的,觉得怎么可能全给我。到了年底,他给了我20万年终奖,还笑着说,就当是老板帮你打工吧。真感动。真心换来了老板的认可。
——郭卓杰


 
#融到钱就给大家加工资#
刚毕业那会,去上海实习进了一家互联网创业公司,主要是做软件开发的,我入职的时候加上我一共就四个人,每天加班加到晚上十一二点。下班之前都要开会,每次老板都会说,大家辛苦了,再辛苦一段时间,马上就能拉到融资了,到时候给大家涨薪。就这样连着加班过了两三个月,没想到有一天开会,老板竟然说拉到融资了,从这月起,每个人工资涨30%,年终奖多发一倍,当时别讲心里有多香了。
——董
 
虽然这个冬天有点“冷”
但是老板给的承诺真暖  

年关将至
1230日,芝麻信用发起“一诺千金”计划
倡导每一个企业讲信用就要晒出来!
先承诺,并守诺,收获更多的信任
 
每一个坚持给员工按时发薪的老板都可以来参加“一诺千金”计划,晒出自己的承诺,并守诺,让员工安心过年。给这个寒冬带来更多的暖意,用信用留住好员工,吸引新员工。
 
现在已经有上万名商家加入计划,来芝麻立下了“按时发薪,让员工安心过年”的承诺。这份承诺也将以区块链的方式永远保存在商家的芝麻信用企业信用档案当中。可供所有人查阅,而且无法篡改。
 
其中,来自安心云人事、居然之家、脉脉、饿了么蜂鸟配送、申通快递、画你Honey、洋葱学院、广东天健商业广场的企业家、商家代表,是“一诺千金”计划的倡导者,他们来自零售、物流、教育、互联网等等不同行业,他们是70后、80后、90后的创业者、企业家。但无论行业无论年龄,都呼吁对员工做出同样的承诺:一诺千金,让员工安心过年。
 


其中,“最懂蓝领生态”的互联网公司——安心平台,作为“一诺千金”计划的参与者之一,自成立以来就针对蓝领人力资源行业的难题和痛点,推出覆盖入职、考勤、发薪、离职、召回的全流程解决方案,并将帮助蓝领“不被骗、多赚钱、更稳定、被尊重”作为服务宗旨。

此次活动,安心云人事创始人兼CEO姚笛先生呼吁蓝领人力行业关注发薪问题,让蓝领按时拿到薪水,过一个安心年;同时也呼吁更多诚信经营的企业和商户加入到“一诺千金”的队伍中!


有了这份上了支付宝区块链的承诺
是不是会让更多蓝领更信任更踏实呢
赶紧
打开支付宝
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