快手推出“快招工”，新网招红利来了？

一年之计在于春！

对于各大蓝领人力资源人来说，历年的三四月也是必争之地，多渠道投放，品牌对垒，一场无硝烟的战争即将开启。

2022年春招最大的看点，就是快手新出了一个“快招工”，还主要是针对蓝领人群的直播招聘，一下子就在蓝领人力资源圈炸开了！

直播带岗，这个热门话题，再次冲上热搜！不少老板连夜咨询，灵魂拷问！

先不谈晚不晚，我们用数据分析下快手这个平台。

官方调研报告显示，快手日活用户达到3.2亿，而快手的下沉用户和蓝领人群大部分重叠（基本上是蓝领人群）潜力十足。

但除了庞大流量外，快手还有一个天然的优势，即信任感。同村同乡熟人介绍招聘信息总会容易很多，快手里面主播直播就很容易和用户建立信任。

更重要的是快手为吸引企业用户，使出了免费+流量扶持的杀手锏。

未来劳务行业招聘的标配“直播带岗”

相比其他传播载体，直播带岗不仅能在线互动，把企业形象打造出去。还可以突破地域限制，借助网络一对多传播，即便是中小型企业也可以接触到更多的求职者，节省了招聘的成本。

公海的流量是平台的私域才真正属于自己的

干我们这行的都明白，平台来的流量都是过客，只有转化为私域的才是真正属于自己的。

那我们要如何利用各大平台的流量，来沉淀自己的私域流量呢？

安心云招聘，让流量变留量

把流量集中到微信私域流量池中，再通过小程序发布招聘信息，管理求职者。我们不受困于网招平台的流量分配规则。

通过好友分享、代理裂变、内推激励等私域运营方式，帮助企业建立流量公海机制，形成私域流量池，让流量变留量。

信息收集，锁定精准客户

平台流量的痛点—精准度低，直播招聘在不要求提供简历信息，一定会引来大量与岗位不匹配的求职者，而云招聘可以一网集齐客户详细信息。

包括用户所在位置、微信、电话、浏览何种岗位等等，经纪人根据求职者位置和兴趣跟进更适合的岗位，同时快速判断求职者意向，精准获取高意向求职者，提高效率。