今年暑假工行情怎么样？

5月，劳务圈紧锣密鼓的开展暑假工业务。到了6月，就是对接项目最忙的时候，今年暑假工到底是什么行情呢？

安心云人事的朋友圈流传着这么一段话：

4.10号之前厂里本身就能够正常运转

4.10号起参加单招的学生勤工俭学‬顶上了一部分岗位

5月底‬还有一部分高职高专放假又出来了一批人‬顶掉了一部分岗位

6.8号之后高考结束大批量高中‬毕业生外出勤工俭学‬，区基‬本顶满

6.20号部分大学放假，顶掉‬了本就不多的工作岗位

6月底7月初‬大部分高校暑假工竞争‬为数不多‬的工作岗位

供于大‬求，所以‬学生极易出现滞留现‬象

从时间节点上看，6月底到7月初学校集中放人，确实容易出现供大于求的现象，但这也要看市场的需求。

据我们了解，今年暑假工的缺口可能会比往年更大，特别是苏州和上海，工厂的需求开始起量，一些外贸企业普遍缺工，对暑假工和实习生的需求也很大。

即将到来的618，也带火了从5月-9月的电商市场，物流行业的价格也很不错。

对于劳务公司来说，这个阶段也是事情最多的时候。

5月，学校宣讲会密集召开，一手的派遣公司已经对接好了学生工代理和渠道，同时着手和企业方谈项目，接下来要实地考察、安排最刚需的住宿，和学生进行项目报名确认。

选择大于努力，如何在这个6月这个关键节点招到人成为关键。

安心云人事观察到，目前劳务们的朋友圈都在大量招募暑假工代理，但从效果上看反馈平平。那么，怎么通过分享朋友圈、拉好友的方式挖掘潜在求职者，扩大传播途径呢？

安心云人事云招聘小程序的代理中心功能，很好地解决了暑假工代理招募难题：

代理中心：任何人都可以申请成为代理人推荐其他求职者，被推荐人进入报名、面试、入职等阶段时，暑假工代理都能获得不同额度的奖励，从而提升招聘效果，获取更多流量：

设置完节点任务后，代理人可以分享工厂职位信息，浏览人的相关信息可以被小程序自动读取，也可以手动填写被推荐人的姓名和电话，全部动作由系统执行。

经过审核后，代理人即可获得节点奖励，缩短反馈周期的同时，让代理人直观地看到推荐进度，激发代理人的积极性。

从宣传角度上讲，代理人通过分享朋友圈、拉好友的方式挖掘潜在求职者，扩大了传播途径；

在信息管理方面，云招聘有一套线上管理工具，后台自动生成表单，降低信息管理维护成本、提高工作效率。