6月29日-30日，中国（首届）蓝领人力资源服务合作发展主题峰会（下称“本届蓝合会”）在青岛银沙滩温德姆至尊酒店举行。此次峰会围绕“回归根本、招聘为王、竞合发展、共享共赢”的活动主题。本届蓝合会聚焦六个方面：专注蓝领人力资源服务市场的发展方向、专注蓝领招聘的发展趋势与招聘渠道的升级方向、专注内部视角下的产品升级与团队专业化升级、专注蓝领招聘领域的甲方关注视角与需求方向、专注同行之间的竞合与赋能趋势。

本届蓝合会吸引中国300家“线下代理招聘渠道超过100家以上”的蓝领人力资源服务商参会。人社部领导对本届蓝合会的举行表示祝贺，并对蓝领人力资源服务行业发展的前景寄予厚望。

安心云人事作为联合主办方受邀参展，并由姚笛先生（安心云人事创始人兼CEO）发表题为“蓝领人力资源如何拥抱产业互联网”的主题演讲：安心平台通过对行业从业角色的调研和分析，总结出目前人力公司普遍存在三大难题：招聘难、资金难、管理难，而安心云人事正是以互联网技术赋能蓝领人力资源行业，帮助企业进行效率提升和模式创新的平台。

在效率提升方面，目前企业大多使用传统银行进行发薪，但普遍存在收集银行卡麻烦、跨行打款隔日到账且手续费高、U盾管理混乱等问题。安心云人事独创的无卡发薪模式，仅需“姓名+身份证号+金额”即可完成发薪，极大提升企业运营管理效率。上海松江的天猫仓库原来通过人工转账发放日结工工资需要花5小时，现在只需要5分钟就能完成发薪。

在模式创新方面，安心云人事推出的日薪模式，将原来按月发的工资，现在满足风控条件后员工可以每日打卡领取日薪。满足了员工的日常资金需求，对吸引蓝领求职者有极大的帮助。姚总也分享了日薪的实际案例：昆山某劳务公司服务的工厂，在使用日薪产品后，日薪的招人量是返费工的两倍，人均招聘成本降低了200元，中介利润提升了5倍，工厂员工14天留存率提高20%。

在资金安全方面，使用安心云人事发薪，资金仅在企业（企业一般户，非专用账户或共管账户）和员工之间进行转账，平台全程不碰资金。同时，安心云人事作为支付宝投资的发薪平台，背后由支付宝、网商银行百人安全团队支持，可确保系统安全。

最后，谈及为什么要做安心云人事，姚笛先生说道：“我们希望能够为人力资源公司赋能，提升企业效率，降低运营成本，让他们把其中的部分利益回到蓝领用户的身上”。安心平台始终不碰外包、派遣等具体业务，这是安心平台的定位决定的。安心平台定位做“最懂”蓝领人力资源的互联公司、1亿蓝领信赖的服务平台。希望以互联网技术驱动，搭建人力资源共赢平台，而不是与从业者竞争。