日结好招人，但坑坑坑坑坑！

压的工资越来越少，结薪越来越快，是当前的市场趋势。

特别是在招工旺季，原本压7天工资的模式很难招到人，一些劳务公司不得不调整成压3天，甚至一天一结。

对于求职者来说，日结工作有两大吸引力：首先是来钱快，求职者手中没有多少存款，早拿钱可以缓解生存压力；其次，很多求职者怕被克扣工资，压的工资越多风险越高。

也正是基于这些原因，劳务公司依赖用日结模式招人，来及时满足企业的用工需求。

日结模式虽然好，但安心云人事调查发现，在实际操作中，考勤和发薪成了令人头疼的问题。

考勤难

目前市面上的很多日结单，是劳务公司为了招人用月结单包装的，因此很难从工厂拿到每日考勤情况，只能人工统计:

要么员工拍下当天的工厂打卡记录发给文员，要么驻厂早晚点名，或者线下签入签出，统计当天考勤情况、计算工时。

这一过程非常繁琐还容易出错，特别是遇到加班、早下班、请假等情况，需要驻厂另外核实，更别说不同班次的考勤时间了。

发薪难

统计完考勤时间后，文员计算公式发薪，但由于不同时段工价不一致、压工资的天数也不一致，算薪过程比较复杂，无法统一制单。

更关键的是，大多数日结工工资都是通过微信或者支付宝挨个转账，不仅效率极低，而且公对私转账风险也很大。

为了解决劳务公司的这两大难题，安心云人事重磅推出日结管理系统。

移动管理考勤

在考勤方面，系统支持定位、人脸识别等打卡方式，生成每日的考勤数据，驻厂随时随地查看考勤审核处理，及时掌握日结员工动态。

同时，系统会针对员工信息、设备信息、打卡行为等数据进行风控监测，规避虚假打卡、旷工、虚拟定位等高风险操作，确保员工正常完成考勤打卡。

一键无卡发薪

日结管理系统不需要文员/驻厂一对一转账，而是通过企业独立发薪专户，由系统进行发薪，员工也无需提供银行卡，3分钟可发放5000笔，7*24小时随时随地发薪，还支持发错扣回。

助力企业经营管理

日结管理系统集成了从考勤到发薪的流程，面对流动性较大的日结员工，可以通过系统提效，最大化提高驻厂服务的日结员工数量，实时监测数据和管理报表，从而赋能劳务公司数字化管理，实现利益最大化。