劳务公司怎么转型？山东金航线打造转型范本

当前劳务市场竞争压力大，员工招聘难，想要更好的谋发展，唯有创新求变。山东金航线就是这样一家积极转型寻求突围的公司。

公司2015年成立以来，劳务派遣业务迅速发展，短短几年内安置人员达数万人，随着对行业的深根，金航线逐渐感觉到工厂对于员工管理松散，劳务派遣公司的话语权很弱，很难培养出自己的人才。

在这样的背景下，今年山东金航线开始由劳务派遣向产线外包和灵活用工转型，迅速扩展相关业务。

产线外包方面，金航线除了提供员工宿舍、工厂班车以及24小时驻厂服务外，每个车间部门会选出一位老员工，负责“老带新”等基础管理工作，出现问题时，金航线会第一时间与甲方企业及劳务的部门主管沟通，基于稳定率和在职率会发放奖金激励。

通过对员工提供的更有温度、更个性化的服务，获得了甲方企业的认可。

灵活用工方面，金航线方面表示：“灵活用工是国家政策重点扶持的方向，企业的需求量也比较大，求职者迫于生活压力，也希望早拿钱，愿意找日薪、周薪的工作。”

因此金航线的灵活用工项目，通过日结薪资的方式，及时地满足了企业的用工需求，一个月的工期中，员工的稳定性也比较高。

目前，产线外包的合作企业包括中粮、海尔、海信等等，灵活用工则重点部署在制造业以及淡旺季明显的企业，合作对象包括美团、京东、顺丰等知名企业，走上了转型升级的快车道。

值得注意的是，灵活用工这种一天一结或压一定天数一天一结，且工期1个月的形式，在实际操作中，发薪的效率和薪资安全问题成为了难点。

“原来我们会安排几个出纳，每个人对接一个城市，由驻厂整理员工信息表格发给出纳，出纳再加一遍好友，微信发工资。使用了安心云人事的无卡发薪系统后，只需要提供正确的身份证号和姓名，由我们统一核算发放就可以了。

员工端通过我们自己的公众号领取工资，现在公众号的关注量也是大量增长，我们会在公众号发布相关招聘信息，对我们布局威海、北京、天津市场也有助力。”

安心云人事的无卡发薪产品，不仅帮助劳务公司降本增效，在这个流量为王的时代，还帮助劳务公司聚集了自己的私域流量，网招的效率和效果也大大提高。