为什么你的Boss账号招不到人？

提起某网招平台，不少劳务公司只留下一句“被玩坏了”。

为什么这么说？虽然某平台简历存量已经突破1.5亿，拥有大量求职者，劳务公司发布岗位不限次数，但不投入就看不到效果：

想要有点击量，就要买展位、买精选、买置顶，单个点击少的1-2元，多的4元，以这样的消耗方式，一年花个大几十万的很常见。

在这样的背景下，不少劳务公司转战BOSS直聘，去年，BOSS直聘平均月活跃用户数有1822万，人均使用频次在80左右，也是一个巨大的流量池。

但因为不懂操作、没有方法，再加上今年平台设立了一定门槛和限制，很多劳务公司并没有重点布局BOSS直聘。

日前，安心云人事邀请湖南哲昊人力 CEO姜波做客【安心微课】，为劳务行业同行传授BOSS直聘招工技巧。

讲师介绍

姜波 湖南哲昊人力 CEO近10年的劳务工作经验，湖南长沙地区首位使用Boss直聘的劳务老板，拥有丰富的网招经验，精通Boss直聘的推荐机制和招聘玩法，组织搭建了成熟的网招团队，是长沙地区众多劳务公司学习的对象。

在本次【安心微课】中，将重点分享以下问题：

【为什么你总是被封号？】

账号方面，Boss有自己的职位发布规范，不真实的公司信息、虚假的薪资、工作地点，不真实的岗位描述都可能会导致限号，限号次数多了就会导致封号。

此外，平台也可以检测岗位信息及聊天内容中的敏感词，性别歧视、地域歧视的字眼都不能有。

【你为什么招不到人？】

在微课分享中，讲师也重点介绍了如何提高流量的方法。
姜波表示，岗位发布的频率、账号的活跃度和直聊的回复率，都和流量分配直接相关。

打个比方，一个账号有2个全国火爆贴的名额，需要每天更新内容，同时每天还有100个直聊的机会，如果招聘专员每天都能确保直聊100人，那么一个专员一年就能触达3万人。

【为什么招到的人流失率高？】

即便招到了人，求职者的在职率被忽视，一旦开始用虚招的方式吸引人，不仅会导致口碑崩塌，人员的流动性也很大，更糟糕的是毁了行业的诚信度。

一方面，招聘专员在邀约面试前，一定要沟通清楚工厂的衣食住行情况，特别是薪资方面要沟通清楚，另一方面，驻厂也要做好宣导工作，及时跟派遣公司和企业反馈信息。