蓝领招聘怎么玩？全民经纪人模式来了！

劳务行业招人有多难？平台手握大把流量，但价格贵效果差，渠道送人利润又低，不少劳务公司通过入职推荐这一方式吸引求职者：

求职者带人到门店，有100元现金奖励；

由求职者推荐进厂的，提前与招聘专员确认信息，经登记入职后，推荐人即可获得100至800元/人的奖励；

这样的激励活动充分调动了求职者的积极性，老带新的方式成功率也更高，可以为劳务公司带来30%-40%的新人流量。

但能达这种效果的还是少数，入职推荐环节中还存在种种问题。

在信息登记环节，经纪人往往需要手动做表登记，数据量大，易出错，维护成本高，后续随着数量越来越多，成本也会不断增加。

推荐人推荐后，要等待经纪人核查告知入职结果，自己看不到进度，由于缺乏信任，导致推荐人没有多少动力和参与感。

而且大多数的推荐奖励，需要等待的周期很长，积极性也不高。

面对这样的困局，房地产行业是怎么解决的呢？

房地产开发商上线了全民经纪人模式，通过线上注册、推荐的方式，发动一切个人介绍潜在购房者，在成交后给介绍人支付一笔奖励金。

很快，“卖套房最高挣30000元、全民经纪人佣金上万、兼职推荐轻松挣钱”的广告铺天盖地地袭来。

早期推广时，还有邀请好友，立送价值10元现金券的活动，而你邀请成功的朋友、朋友的朋友、朋友的朋友的朋友后续买房的佣金，都是你的收入来源。

在这样的利益刺激下，让房地产开发商获得了一定的主动权，大渠道商甚至联名抵制全民经纪人模式。

可以看出，线上营销带来的巨大力量。

安心云人事作为蓝领人力资源数字化服务平台，为了解决劳务公司线下推荐机制的种种弊端，推出了「云招聘」代理活动新玩法：

所谓代理活动就是 任何人都可以申请成为代理人推荐其他求职者，被推荐人进入报名、面试、入职等阶段时，代理人都能获得不同额度的奖励，从而提升招聘效果，获取更多流量。

设置完节点任务后，代理人可以分享工厂职位信息，浏览人的相关信息可以被小程序自动读取，也可以手动填写被推荐人的姓名和电话，全部动作由系统执行。

经过审核后，代理人即可获得节点奖励，缩短反馈周期的同时，让代理人直观地看到推荐进度，从随机参与到成为积极合伙人。

从宣传角度上讲，代理人通过分享朋友圈、拉好友的方式挖掘潜在求职者，扩大了传播途径；

在信息管理方面，提供一套线上管理工具，后台自动生成表单，降低信息管理维护成本、提高工作效率。

在房地产行业，全民经纪人模式利用微信裂变营销，引发了一波热潮，用低成本获得了数十倍的营销效率。而在劳务行业，这样的分销模式还处于线下的初级阶段，在传播、激励和管理上都存在局限性。

安心云人事云招聘代理模式，突破了线下推荐和兼职经纪人的局限，用线上玩法激活一切潜在求职者，帮助劳务公司低成本获取流量。