劳务公司开年就亏本？成本把控出了问题

农历新年刚开年，市场就出现了分化。

经调研，共有183位劳务行业从业者参与了节后招聘情况调查，43%的从业者认为求职者数量与往常差不多，工价波动不大；有29%的从业者感受到求职者数量较少，工价比较高。

不同地区的情况不同，武汉地区集体缺工；浙江的外贸企业启动赶订单、赶出货模式，与华南市场一样，以外地调人为主；无锡等地由于恶性竞争，工价不断上抬，扣完税之后单人利润按毛算，有的还净亏损。

从趋势上看，市场整体由于订单激增，呈现招工难、招工贵的事态。

对于劳务公司来说，无法改变环境就只能适应环境。

众所周知，企业成本水平的高低，直接决定着企业盈利能力的大小和竞争能力的强弱，劳务公司也是一样。

如何有效的控制成本、节约费用、提高效率对公司的发展具有重要意义。

以日常工作为例，无论是外部渠道还是自有渠道，招人都需要投入成本，工头、校企合作要价高，网招更是烧钱，流失率还高；

招到了人，要联系派车，先送到工厂经人事面试，再与劳务公司签订劳动合同，由驻厂建群沟通，公司文员将相关的合同信息录到系统，将员工姓名、身份证号等信息制成花名册，逐一核对；

光是员工签订的纸质合同打印都需要成本，装箱后离职人员合同取用又麻烦，查阅效率低；

工厂每周提供一次考勤名单的，由驻厂制定考勤表，无法提供周考勤名单的，由员工提供上下班打卡照片，财务核算薪资明细和金额，发放薪资。

传统的工资发放，长期工需要有固定的银行卡，办卡时企业需要提供场地，劳务公司要统一收集或办理银行卡，长期工每月的流失率大约是30%，这意味着办卡环节也在不断重复。

长期工尚且如此，日结工的算薪发薪更为复杂。

驻厂或者相关管理人员要先从财务那里领取一笔资金，再挨个转账，不仅风险大，操作也非常繁琐，效率极低。

可以看出，招聘、入职、考勤、发薪、离职每个步骤都需要人员的精力投入，环节上的低效就意味着更多的成本，这时候，依靠技术赋能全业务流程变得尤为重要。

就发薪环节来说，安心云人事的【无卡发薪】产品，只需要知道员工的身份证和姓名，就能一键快速发放工资。传统的发薪方式，几百个人的工资发放需要好几天的时间，无卡发薪三分钟搞定。

员工通过劳务公司的公众号，自主决定提取工资到支付宝或银行卡，不仅解决了无意义办卡和重复发薪的问题，还形成了私域流量，还为往后的离职召回提供了有效通道。

更重要的是，安心云人事先后获得支付宝、小米、顺为等投资机构数亿元投资，具备丰富的平台资源和雄厚的技术实力，确保资金安全，平台全程不碰资金。

不仅在发薪环节，安心云人事还提供蓝领人力一站式解决方案，帮助企业降本增效，助力解决企业招人难、招人贵、留存难的问题，提升经营效率。

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