当前，正值制造业工厂的生产高峰期，各地返费金额也水涨船高，动辄一两万元已属常态。
时间倒回到2010年，珠三角、长三角等地相继出现“用工荒”现象，为了缓解用工难题，返费模式开始出现。
所谓的“返费”，是劳务公司输送工人到工厂后，工厂给予劳务公司一笔额外报酬，在工厂旺季，劳务公司为了吸引更多员工，会从中拿出一部分来回馈给干满一定工作期限的员工，给员工的这笔钱就叫“返费”。
到了2016年，劳动力市场“缺工”现象集中爆发，长三角地区返费突破5000元。之后的几年里，返费一路飙升，套路也越来越多。
返费模式从最早发源于长三角地区，到如今已经出现在全国多地，展现了较强的地域和行业特征。当前，有多少蓝领了解返费？各地区返费的发放金额又有哪些差异？员工会因为高返费离职吗？
针对上述问题，安心云人事于2020年9月针对全国数千名蓝领员工展开网络问卷调查，其中39%的调查者位于广东地区，18%的调查者位于江苏，5%的调查者位于上海，4%的调查者位于浙江，3%的调查者位于重庆，其他地区的调查者有31%，六成左右的被调查者月薪在3000-5000元，多就职于电子通讯等相关行业。
【备注】华中地区样本来源：河南、湖北、湖南；华东地区（除长三角城市）样本来源：山东、江西、福建；长三角地区样本来源：上海、江苏、浙江、安徽。
1）普及度：长三角尤其是昆山地区，劳动人口竞争激烈，返费模式比较普遍；川渝、华中地区返费模式也开始流行起来；珠三角的返费竞争还不算激烈，工人知道返费的也比较少。
2）返费金额：长三角、川渝、华中地区的返费金额较高，京津唐和云贵川地区的返费基本低于7000元，珠三角的返费金额最低，7成以上的调查者返费在4000元以下。
3）行业分布：在选择返费的员工当中，大部分属于电子厂及配套工厂，其次是汽车厂、汽配厂等交通运输类企业，之后是服务业，最后是食品厂、服装厂等轻工业。
1.
从普及度上看，长三角54.2%的员工知道本地区有返费模式，川渝地区知道返费的有49.2%，华中地区（湖南、湖北、河南）的员工知道返费模式的有42%，京津唐和珠三角地区的员工对返费的了解程度最低，仅有37.4%和29.8%的员工知道返费模式。
2.
从行业上看，选择返费的员工大多集中在电子厂或配套工厂，占比高达65%
，其次是汽车厂、汽配厂等交通运输行业，占比17.3%，服务业蓝领占9.3%，食品厂、服装厂等轻工业员工占4.5%，石油化工类蓝领占3.4%。
3.
返费金额方面，选择了返费模式的在职员工当中，66.73%的员工返费金额小于4000元，返费金额介于4000-7000元的员工有19.8%，介于7000-10000元的员工占8.14%，还有5.33%的员工返费金额大于10000元。
4.
将返费金额与所在地区交叉分析后发现，珠三角地区领到较低返费的可能性比较大，珠三角74%的被调查者返费金额低于4000元；长三角和华中地区领到较高返费的可能性比较大，分别有10%、17%的被调查者领到的返费金额高于8000元。
川渝地区的返费金额呈现出两极分化的特点，73%的被调查者返费金额低于4000元，24%的被调查者返费金额高于8000元。
5.
各地区返费金额差异巨大，那么高返费又有多强的吸引力呢？调查发现，有49.3%的蓝领表示会为了高返费跳槽，但有50.7%
的蓝领表示，不会因为高返费就选择离职。
其中，不愿跳槽的原因主要有：“频繁跳槽不稳定”、“高返费套路多”，“返费高不一定工资高”等等。
事实上，已经有越来越多的蓝领开始意识到，高返费≠高工资，由于返费的在职和打卡周期不同，在职时间越长返费越高，平均到月收入，实际收益并没有想象中那么理想。
更重要的是，选择了返费模式并不意味着一定能领到返费，在工作过程中员工的请假、旷工都会影响补贴，而且还可能会被中途开除，真正拿到返费的人也属少数。
返费有风险，选择需谨慎。相比高返费，蓝领更看重的是能够稳定、安心地领到工资，而不是被高返费这样的套路牵着走。在这样的背景下，能够让员工“早拿钱、落袋为安”的日薪模式吸引了不少员工。
安心云人事“发日薪”模式，原本入职1个月之后才能领到的工资，现在入职后每天能拿100元日薪，剩余尾薪在月底结算，既解决了员工入职后没钱吃饭的难题，又可以让员工在月底存一笔钱。
安心云人事发日薪功能推出后，与千余家人力资源企业达成合作，日发薪峰值超过2亿元。可以预见的是，愈演愈烈的返费模式将逐渐落幕，未来“发日薪”能够取代返费地位。
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