一线声音|江苏优职汇邦：日薪是未来的一个大趋势

“我是机缘巧合从事了人力资源行业，以前我是开酒店的，几年前，一位在我这里住了很久的客人，临走的时候一起吃饭，推荐我做这行，当时酒劲上来了，就立马打电话找人办了个许可证。然后通过问朋友、同行慢慢地做起来了”，江苏优职汇邦人力资源有限公司创始人汤总说道。

江苏优职汇邦被认为是南京领先的劳务公司之一，门店大厅挂着的横幅上，可以看出企业的愿景：“打造零投诉、零收费的优质人才服务中心”。

成立五年来，江苏优职汇邦凭借着服务和信誉，发展成地区龙头。

网招方面，江苏优职汇邦有完善的经纪人团队，每天能送数百多人，在人口流动较小的南京市场能做出这个成绩，引起了整个行业的震动。

“网招坑蒙拐骗、夸大其词的多，诚信经营的少。我们是用互联网销售的理念运作，通过引流、截流、蓄水、回流、裂变，做回头客生意。

对打工者，我们是做一对一服务，比方说一个经纪人一天对接3-4个人，从邀约到店、洽谈、签约、安置、跟踪，后期的维护、结算，一整个流程下来都是一对一完成的。

对招聘经纪人来说，将公司利益和员工利益绑定，招聘一个人的奖金我们都会给到员工。”

在这样的经营模式之下，江苏优职汇邦的网招进人量可以达到招聘总数的60-70%，被誉为网招行业的“黄埔军校”。

放眼整个招聘业务，江苏优职汇邦也坚持不坑不骗，实现对求职者的诚信。

“无论是返费、差价、还是日薪，我们都电子签约，每天执行，返费和工资都不会少。”

当前，正值用工高峰期，在这个关键阶段，汤总上线了安心云人事的发日薪模式：“日薪是未来的一个大趋势，可能今年不是很明显，明年说不定会取代月薪。

现在80、90、00后负债率很高，手上没有闲钱，有些企业吃饭是要自己掏钱的，他们给完体检费就不剩什么钱了，日薪对于他们来说提供了极大地帮助。

安心云人事的日薪模式每天可以领钱，到月底还有一笔尾薪，自己也能存一部分钱，就不会想着离职。从现在的投放来看，效果也不错，我们前两天在网招平台上放了日薪的招聘信息，浏览量比普通月薪高出不少。”

通过日薪，汤总希望把客户的粘性做起来，带动人气，形成一种可复制的模式，用“人才市场+互联网”模式把长三角市场打开。