“发日薪”模式或将改变中国蓝领行业发薪历史进程

2020-06-04

根据国家统计局公开数据显示,我国有蓝领约4亿人。其中制造业蓝领约占1亿,建筑业蓝领占5000-8000万,服务业蓝领约占1.2亿。



不同于白领的求职行为,蓝领群体有迥异的高频求职特征。基于安心记加班APP数千万用户数据统计,蓝领1年中主动求职和跳槽的频率是3次以上,月均底薪2054元,月均加班时长104小时,平均加班工资1809元,平均月流动率高达40%。基于安心云人事人企业用工数据显示,63%用工企业员工流失严重。


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什么原因导致蓝领员工流失呢?


造成蓝领高流动率的因素有很多,对于普通一线员工来说,个人家庭原因、经济原因、劳动强度、加班情况、与线长/组长的关系,都可能导致流动。


其中经济原因是重要因素之一。根据《2019年蓝领生活与金融需求问卷调查报告》显示,仅38.35%蓝领收入能满足日常开销。10%-20%的蓝领持有信用卡,银行借贷利率18%,罚息18%-36%,大多数银行为了规避坏账风险,不服务蓝领群体,即使能够申请信用卡,额度最高只有2000元,且通过率不到20%。


 

另外,由于当前用工企业普遍采用月薪制,当蓝领工人身上的钱无法满足日常生活开销时,往往会选择离职做日结、临时工,造成大量的员工流失。

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如何有效降低蓝领人群的流失率呢?


随着人口红利消,以及产业的转型升级,制造业蓝领工人每年10%流失到服务业或其他行业,制造业普遍存在“招工难、留存差”等现象。蓝领更加稀缺使蓝领在招聘市场拥有更高的话语权,蓝领的需求将更多的被满足。


安心云人事首创“发日薪”模式,通过将原有的月薪模式,创新为员工入职后,每天可领取100元日薪,剩余尾薪在月底统一结算的日薪模式。帮助蓝领更快拿钱,解决生活开销问题,每天领的钱当做日常花销,月底尾薪攒起来,有利于培养蓝领量入为出、理性消费的习惯,让花钱更有目标和规划,对自己和家庭更负责。


数据统计,昆山某人力公司使用“发日薪”给工厂输送员工,一个月内,员工留存率提升18%,招聘员工数量提升2倍,招聘成本降低21%,除成功帮助蓝领解决了生存问题外,发日薪还有效帮助人力公司解决了 “招人难、留存差”等问题。



目前,安心云人事已与千余家人力资源企业达成合作,其中包括数家在职人数超过 5-10 万人的上市人力公司,日发薪峰值超过2亿元。



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国外日薪已成趋势,国内安心云人事首创“发日薪”或将引领中国蓝领发薪历史


美国是人力资源发展比较前沿、完善的市场,一个非常紧张的劳动力市场。尤其是蓝领工作,正面临着严重的工人短缺。在美国90%的州,法律要求企业给员工发周薪或半月薪。为了解决招聘难题、留住员工,制造业和零售、餐饮等服务行业的企业绞尽脑汁,包括优步、麦当劳、澳拜客牛排连锁餐厅等企业甚至开始实行日薪模式。日薪系统提供商Daily Pay的客户反馈数据表明,日薪帮助企业减少41%的员工流失、73%员工更积极上班、求职人数增加1.9倍。


安心云人事“发日薪”可以帮助蓝领“早拿钱、更稳定”,帮助企业吸引更多求职者,具有极高的前瞻性和商业价值。预计未来三到五年内日薪将成为我国蓝领人力资源行业常见的发薪方式。