返费逐渐落幕,安心云人事首创“发日薪”将成为行业趋势

2020-05-16


2016年开始,人口红利逐渐消失,“用工荒”和“招工难”,愈演愈烈,逐渐成为常态。同年8月,全国劳动力市场“缺工”现象突然爆发。其中,制造业的“缺工”现象更为严重。中国经济进入新常态的背景下,随着产业的转型升级和制造业的转移,劳动力市场的波动加大。

 

2016年全国主要制造业城市缺工变化情况

 

相关调查显示2016年,北京用工缺口达到52%,上海求职者缺口为44%,广州求职者缺口为28%富士康等大型企业进入劳动力市场全面“抢人大战”,人力公司招聘返费也突然飙升。

 

从此,蓝领人力市场进入返费时代。

 

01


蓝领人力的返费时代

返费是指人力公司在社会上招聘人员,发布招聘信息,会把工厂给的钱拿出一部分承诺给求职者。

 

“用工荒”和“招工难”普遍存在的情况下,返费由于满足工友“多赚钱”的心理,可以帮助人力公司吸引大量求职者,且操作相对简单,被人力公司广泛采纳,在一定程度上对行业具有积极的促进作用。


2019年昌硕返费基本在5000元以上

 

但随着时间的推移,市场竞争加剧,返费模式的弊端愈加凸显:

  • 竞争非常激烈:无序竞争,恶性抬高价格,虚假信息,破坏行业信任

  • 员工留存较差:很多员工返费到手就离职,稳定员工为了返费而离职 

  • 招聘成本太高:价格比拼,返费越给越高,留存较差,管理成本升高

  • 不确定因素多:员工不懂返费规则,返费名单时间不定

 

2019企业招聘情况调查(换图)


随着返费水涨船高、套路越来越深,不但让求职者充满抱怨和不信任,人力公司自身在人员管理和返费发放同样面临极大的挑战和风险目前,部门地区政府已出台政策,最高返费进行限制。

 

苏州人协抵制“高额返费”倡议书


旺季动辄过万的返费,极大提高了人力公司的招聘成本和经营风险,已经失去了其原有的意义。


在高返费的竞争下,一个可以“助力招聘、提高留存、降低成本”的新模式,必将成为新趋势。

 

02


安心云人事首创“发日薪”
开启日薪时代


通过对美国等劳动力非常紧张、工人严重短缺的市场进行研究发现,在美国90%的州,法律要求企业给员工发周薪或半月薪。为了解决招聘难题、留住员工,制造业和零售、餐饮等服务行业的企业绞尽脑汁,包括优步、麦当劳、澳拜客牛排连锁餐厅等企业甚至开始实行日薪模式。



随着国内人口红利消失,制造业蓝领工人每年10%流失到服务业或其他行业,工厂招人越来越难,返费越来越高,旺季返费过万已是常事。同时,即使招到工人,流失也很严重。如何招到更多的人已经成为每家人力公司需要关注的焦点。

蓝领照片各角色需求


蓝领稀缺的一大结果就是,蓝领的需求将会被重视。对于大多数蓝领来说,能够“早拿钱、服务好”具有很大的吸引力。现在很多人出门打工,身上往往只带很少一点钱。一旦有急需用钱的地方,就需要借钱。


针对这一需求,安心云人事首创“发日薪”模式,将原本入职1个月之后才能领到的工资,现在入职后每天能拿100元日薪,剩余尾薪在月底结算,解决入职后没钱吃饭的难题。

日薪与月薪、日结的对比

 

安心云人事“发日薪”满足了蓝领需求中最重要的“早拿钱、拿钱快、落袋为安昆山某人力公司使用“发日薪”给工厂送人,一个月内在职人数排名从尾部上升到第一,日薪的招人量是返费工的两倍,人均招聘成本降低21%,中介利润提升了5倍,员工30天留存率提高18%


03


疫情推动行业数字化变革
效率提升、模式创新


从年初的抢人大战,到近期的降薪裁员。

疫情对人力资源行业的影响不容小觑,但随着各地逐渐开放,复工复产相关政策持续推出,制造业生产活动继续保持复苏势头。截至4月25日,全国制造业采购经理调查已复工企业中,77.3%的企业复产率达到正常水平的八成以上。

 

政策助力复工复产


尽管国际疫情形势不容乐观,但以中韩为首的亚洲各国已基本控制局势,从3月中旬开始陆续采取封控措施的欧洲多国,近日纷纷开启解封模式。全球经济也将迎来拐点,原本因疫情中断的订单和贸易将延续。甚至出现报复性增长的可能。



未来,“抢人大战”必将再次出现。蓝领人力公司只有抓紧机遇进行数字化升级,实现效率提升、模式升级,才能在未来的竞争中,拥有极大的竞争力。


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“发日薪”
未来将成为行业趋势

 

安心云人事首创的“发日薪”模式是数字化与蓝领人力资源结合的产物,具有极高的商业前瞻性和社会价值。不但可以帮助企业招更多的人、提升员工留存、降低招聘成本,从而获得更多的收益;同时,也满足了产业链中其他角色的利益。

 

安心云人事“发日薪”对产业链各方的价值

 

安心云人事“发日薪”模式,凭借其“易招人、留存高、成本低”等特点,作为更科技、更效率、更安全的发薪模式,必将在未来将成为市场主流趋势。